La agencia se enfrenta a importantes reducciones de fondos y un nuevo líder ha asumido el cargo. 15 de abril de 2025 | Silver Spring, Maryland, Estados Unidos | Marcos Paseggi, Adventist Review “ADRA [Agencia Adventista de Desarrollo y Recursos Asistenciales] es una agencia maravillosa que ha existido durante décadas, y ha ayudado a las personas física, mental, social y espiritualmente en el nombre de Cristo”, dijo el presidente de la Asociación General Ted N. C. Wilson al presentar un informe actualizado sobre la agencia. La presentación tuvo lugar durante el segundo día del Concilio de Primavera de la Junta Directiva de la Asociación General en Silver Spring, Maryland, Estados Unidos, el 9 de abril. Wilson agradeció a Michael Kruger, quien dejó su cargo como presidente de ADRA a finales de marzo para pasar a Adventist HealthCare. “Estamos extremadamente agradecidos por lo que ha hecho”, dijo Wilson. Paulo Lopes, nuevo presidente de la Agencia Adventista de Desarrollo y Recursos Asistenciales Internacional, comparte con los miembros de la Junta Directiva de la Asociación General su compromiso pasado con ADRA y sus planes futuros durante el Concilio de Primavera en Silver Spring, Maryland, Estados Unidos. [Fotografía: Enno Müller, Adventist Review] Cambios inesperados Wilson explicó que “casi al mismo tiempo, pero de ninguna manera relacionados, ocurrieron ciertos acontecimientos aquí con el gobierno de los Estados Unidos”. Wilson explicó que esos cambios “han puesto en riesgo muchos programas, no solo con ADRA, sino con muchas organizaciones no gubernamentales que sirven de manera humanitaria debido a la reducción de los presupuestos”. Contó que, como brazo humanitario de la Iglesia Adventista, ADRA ahora está “reaccionando y tratando de encontrar formas de responder a esa reducción en las finanzas”. En su discurso minutos después, Kruger reconoció que el reciente “colapso de USAID [Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional] ha tenido un impacto muy material en ADRA, no solo en ADRA Internacional [en la sede de la agencia] sino en ADRA a nivel mundial”. Explicó que los fondos de USAID eran responsables de sostener “la infraestructura y el marco del trabajo de ADRA a nivel mundial”. ADRA ahora está trabajando para determinar cómo “continuar de una manera diferente”, dijo. “Se avecinan cambios”. Una respuesta a rumores y acusaciones En sus palabras de apertura, Wilson también reconoció que, en lo que respecta a ADRA, últimamente “ha habido algunos rumores, insinuaciones [y] acusaciones completamente falsos que se han difundido por las redes sociales”. Ted N. C. Wilson, presidente de la Asociación General, habla de su agradecimiento por el trabajo de Michael Kruger, expresidente de la Agencia Adventista de Desarrollo y Recursos Asistenciales (ADRA) Internacional, y da la bienvenida al presidente entrante Paulo Lopes. [Fotografía: Enno Müller, Adventist Review] Habló específicamente de las acusaciones de que ADRA está involucrada en la inmigración ilegal y que ADRA está dando salarios dobles a los miembros de su junta. Calificó esas acusaciones de “ridículas”, y pidió a los miembros de la Junta Directiva que “corrijan a las personas” cuando estas comiencen a difundir esos rumores, que nuevamente calificó de “absolutamente falsos”. “Ustedes pueden ser portadores de la verdad”, dijo Wilson a la asamblea. “Quiero, por la gracia de Dios, que reconstruyamos la confianza completa de parte de nuestros miembros adventistas en la Agencia Adventista de Desarrollo y Recursos Asistenciales, y quiero que ustedes sean agentes para lograrlo”. Una aclaración de las cosas Como parte de sus comentarios, Kruger partió de lo que Wilson había aludido. Kruger recordó a los miembros de la Junta Directiva que vivimos “en un mundo de información errónea y desinformación”. Durante muchos años, agregó, ADRA se libró de muchas de las acusaciones que han enfrentado otros organismos. Pero eso empezó a cambiar en los últimos años, reconoció. Kruger entonces trató de dejar las cosas claras. Respecto a la acusación de que ADRA facilita, ya sea directa o indirectamente, la migración ilegal a los Estados Unidos, dijo: “ADRA trabaja con migrantes y personas en movimiento”, reconoció. “Esas son algunas de las personas más desesperadas del planeta”. Probablemente la mayor intervención para ayudar a los migrantes tuvo lugar en Ucrania, contó, ya que millones de personas se trasladaron hacia el oeste para escapar de la guerra. ADRA trabaja en asociación con agencias y gobiernos para ayudar a esas personas a reestablecerse. Pero “esa acusación de que ADRA trabaja básicamente como ‘coyote’ en la frontera sur de Estados Unidos es patentemente falsa”, enfatizó. “No es la forma en que trabajamos; no es lo que hacemos”. Michael Kruger, expresidente de la Agencia Adventista de Desarrollo y Recursos Asistenciales Internacional, habla durante el Concilio de Primavera a los miembros de la Junta Directiva de la Asociación General. [Fotografía: Enno Müller] Con respecto a la acusación de presuntos pagos dobles a los miembros de la junta directiva de ADRA, Kruger explicó que eso se basa en “una mala lectura y un malentendido del 990, que es la declaración de impuestos que ADRA necesita presentar aquí en los Estados Unidos”. Dijo que “muchos de los salarios de los directivos y del personal están reflejados en ese documento”. Kruger también se refirió a una acusación de que él mismo tenía un salario de siete cifras, afirmando que es falsa. “No sé de dónde saca la gente esa información, pero…, que crea todo tipo de distorsiones en nuestro mensaje. Ha creado todo tipo de malentendidos con nuestros donantes y simpatizantes”, ya que ahora están tratando de averiguar “dónde está realmente la verdad”. Un nuevo presidente Durante la actualización sobre ADRA, el vicepresidente general de la AG y presidente de la junta directiva de ADRA Geoffrey Mbwana también agradeció a Kruger por su visión y apoyo durante los años al frente de la agencia humanitaria. Acto seguido, presentó al nuevo presidente, Paulo Lopes, quien asumió el cargo en abril. Destacó la experiencia de Lopes, incluyendo en tiempos más recientes el cargo de director de ADRA en la División Sudamericana. “Lideró un crecimiento dramático en el nivel de impacto que ADRA tuvo en la región”, dijo Mbwana.

Evento celebrado en la Universidad Andrews discute la forma de desarrollar negocios que glorifican a Dios. 14 de abril de 2025 | Míchigan, Estados Unidos | Andrew Francis, Andrews University News Del 27 al 29 de marzo, la Universidad Andrews fue sede de la tercera anual Conferencia Internacional Hyve, una reunión en la que estudiantes, líderes ministeriales y personas de negocios, se interconectaron con personas innovadoras y presentaron sus ideas. A través de varios talleres de trabajo y programas en el campus universitario, personas activas en los negocios compartieron sus experiencias y consejos en relación con la forma de cultivar un negocio sólido en forma tal que glorifique a Dios. Los esfuerzos de colaboración de Hyve International, dirigidos por su fundador y presidente, Jesse Zwiker y el Centro de Innovación y Espíritu Empresarial, dirigido por Matías Soto, produjeron un significativo fin de semana de compañerismo, educación y desarrollo profesional. Ambos líderes actuaron como oradores durante el fin de semana y coordinaron la participación de voluntarios en el evento, a fin de garantizar una experiencia fluida para todos los participantes. La Competición de Discurso de Venta, de la Conferencia Hyve, se llevó a cabo la noche del sábado 29 de marzo. (Imagen por Lydia Ruckle) “Estuvo más allá de mis expectativas”, dijo acerca de la conferencia Gael Rutayisire, estudiante de negocios internacionales y francés. “Conocí a muchas personas, inversionistas, emprendedores emergentes; y ellos saben exactamente lo que desean”. Los participantes iniciaron su experiencia en el ámbito de la conferencia el jueves de mañana, con presentaciones a cargo de Lydia Matiushenko, directora ejecutiva de CleanMiles; y Dani Cruz, un emprendedor de negocios y estudiante de finanzas de la Universidad Andrews. En su presentación, que llevaba por título “Creación de la Máxima Experiencia del Cliente: Estrategias para el Éxito”, la ejecutiva Matiushenko enfatizó la importancia de diseñar un negocio en torno a las necesidades y mejores intereses de los clientes. La presentación de Dani Cruz se refirió al mercadeo y ventas en línea; y se explayó en el relato de las lecciones y pruebas por las que pasó a través de experiencias dentro de sus propios negocios de venta. Su desarrollo profesional en negocios y ventas le ha mostrado formas de utilizar y aprovechar en forma eficaz las oportunidades de venta sin que tengan un impacto negativo en su vida personal. Al dirigirse a una sala llena de empresarios veteranos, Dani Cruz enfatizó el hecho de que independientemente de cuán fructífero sea un negocio, el dedicar tiempo adecuado a la vida religiosa y familiar debe ser una prioridad. La noche del jueves se llevó a cabo la Competición Intercolegial Hyve de Discurso de Venta, durante la cual, estudiantes de varias universidades adventistas compitieron con el fin de recibir financiamiento para sus iniciativas empresariales. Los ganadores incluyeron Adventist Movies, por Leonardo Aguilera (Universidad Andrews), que obtuvo el primer lugar con un premio de US$ 5,000; Fortify Storage, por David Kapiniak (Universidad Burman), quien quedó el segundo lugar, con un premio de US$ 2,000; y Hint of Míchigan, por Alex Butnaru y Evan Keyes (Universidad Andrews) en el tercer lugar, con un premio de US$ 1,000. El viernes de mañana, el empresario adventista Gary Rayner ofreció el discurso principal, en el que habló sobre sus varios éxitos en los negocios y en qué forma los tales lo llevaron a comprender los principios bíblicos referentes a negocios. Al citar textos tales como el encontrado en Eclesiastés 9:10: “Y todo lo que te venga a la mano, hazlo con todo empeño”, dijo que en los negocios, la atención y cuidado hacia otros debe ser el motivo guiador. Su más reciente iniciativa empresarial es su compañía Plana, una organización cristiana sin fines de lucro que crea comunidad y ofrece recursos a las mujeres que se enfrentan a la infertilidad o a embarazos no deseados. El segundo día de la conferencia Hyve continuó con discusiones panel, oportunidades de interconexión y una presentación principal a cargo del propietario de negocios Curtis Letniak. En el atardecer, un servicio vespertino le dio la bienvenida al sábado, en el que se presentó la actuación del galardonado cantante cristiano, graduado de la Universidad Andrews, Kevin Anthony Fowler (nombre artístico, K-Anthony). Varios empresarios dieron su testimonio acerca de la forma como Dios los ayudó en su vida privada y cómo fueron capaces ultimadamente de bendecir a otros en sus ministerios y negocios. David Asscherick, director de Light Bearers Ministry, presentó entonces un apasionado mensaje acerca de Booz, a quien describió como un ejemplo excelente de lo que significa ser una persona pía en los negocios. Booz era un honorable hombre de negocios que conocía personalmente a sus trabajadores y que fue más allá de lo que se esperaba de el al cuidar de un nuevo empleado —Rut. El director Asscherick señaló también que el periodo de los Jueces, cuando se desarrolla la historia de Rut y Booz, fue una de las épocas más oscuras en la historia de Israel. Hizo notar que a pesar de eso; en parte por la fidelidad de Booz como un honorable propietario de negocios y hombre temeroso de Dios, la unión entre Rut y Booz produjo una genealogía que se prolongó hasta David, el más grande rey de Israel y, de Jesucristo, el Rey del universo. Las discusiones acerca de cómo ser un mejor empresario cristiano continuaron el sábado, el último día de la conferencia. Varias de las presentaciones y discusiones panel exploraron la forma de proveer entrenamiento en los negocios a individuos y dirigentes de la Iglesia Adventista, manteniendo siempre el enfoque sobre un ministerio significativo. Dani Soto enfatizó el valor de Hyve, especialmente en el caso de jóvenes adventistas que esperan poder establecer un balance entre el éxito y su fe. “El hacer negocios en el quehacer empresarial no tiene que estar completamente desprovisto de su religión o de su conexión espiritual con Dios”, dijo. “Esto puede combinarse, de manera que se pueda hacer negocio con un propósito”. Después de la puesta de sol se llevó a

La historia de Ana Clara Castro sirve de inspiración a una nueva generación. 14 de abril de 2025 | Brasil | Sabryna Ferreira, Noticias de la División Sudamericana y Adventist Review Ana Clara Castro siempre soñó en grande. A la edad de 21 años se convirtió en la primera Guía Mayor de Conquistadores con síndrome de Down en Brasil. Su trayectoria es un ejemplo de inclusión y ha emocionado y motivado a muchas personas, afirmaron los dirigentes regionales de la iglesia. Con una sonrisa en su rostro y un brillo en su mirada, la joven Castro se destacó en el Club de Conquistadores, en donde encontró un ambiente acogedor y desafiante en cuanto al desarrollo de sus habilidades. A través de los años ha participado en varias actividades, lo cual muestra que nada puede evitar el cumplimiento de un sueño, dijeron los líderes locales. Ana Clara Castro ha inspirado a otros Conquistadores a seguir en pos de sus objetivos. [Imagen: Noticias de la División Sudamericana] “Mi sueño era llegar a convertirme en una Guía Mayor de Conquistadores. Siempre me mostré fuerte y valiente en cada viaje de campamento”, dijo Ana Clara. El sendero rumbo al liderazgo requirió mucho esfuerzo y dedicación. Su madre, Eliane Castro, quien estuvo siempre a su lado, recuerda los desafíos y logros que marcaron esa trayectoria. “Antes de que ella naciera, ya sabíamos que tenía el síndrome de Down. Eso nos entristeció y lloramos; pero entonces decidimos aprender acerca de esa condición y hacer nuestra parte al respecto, a fin de que ella fuera capaz de lograr grandes cosas. El apoyo de la familia y la comunidad hicieron toda la diferencia”, afirmó. Inclusión y prominencia De acuerdo con el Instituto de Geografía y Estadísticas de Brasil (IBGE), aproximadamente unas 300,000 personas sufren el síndrome de Down en Brasil. Muchas de ellas tienen todavía que enfrentar los prejuicios y falta de oportunidades; pero ejemplos tales como el de Ana Clara Castro muestran que es posible y necesaria la inclusión. De acuerdo con los especialistas, son esenciales el estímulo y el apoyo en el desarrollo del potencial de cada persona. “Inclusión significa no solamente aceptación, sino el proporcionar oportunidades reales de crecimiento y de poder sobresalir”, explicó la sicóloga Kelly Almeida. “Las personas con síndrome de Down tienen habilidades increíbles y, con los incentivos apropiados, pueden lograr cualquier objetivo”. Ana Clara Castro durante una ceremonia especial de investidura en la que llegó a ser Guía Mayor de Conquistadores, en Minas Gerais, Brasil. [Imagen: Noticias de la División Sudamericana] Un hito en el Club de Conquistadores Para Guilherme Gama, director del Club de Conquistadores Joasi, en Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil, el logro de Ana Clara Castro representa un avance significativo. “Ella es una inspiración para todos nosotros. Su dedicación y amor por lo que hace ha transformado nuestro club en un espacio todavía más inclusivo”, dijo. Wagton Alves, director del Club de Conquistadores de la Asociación Central de Minas, dijo que este logro refuerza la importancia de las actividades del club. “Un Club de Conquistadores es un espacio para todos”, dijo. “El liderazgo de Ana Clara muestra que el esfuerzo y la dedicación son muy importantes”. Rompiendo barreras e inspirando generaciones La joven Castro continúa su trayectoria como líder, animado a otros jóvenes a soñar en grande. El impacto de su desarrollo va más allá de su club y se ha convertido en un mensaje de esperanza para las familias, educadores y todas las personas que creen en la inclusión como una ruta conducente a un mundo mejor, aseguraron los dirigentes del Club de Conquistadores. En su trayectoria hasta convertirse en una líder del Club de Conquistadores, Ana Clara Castro ha alentado a otros jóvenes a soñar en grande. [Imagen: Noticias de la División Sudamericana] El Club de Conquistadores une a niños y jovencitos de ambos sexos, de entre 10 y 15 años a llevar adelante actividades que procuran el logro de un desarrollo saludable e integral. Cuando los Conquistadores llegan a la edad de 15 años pueden proseguir de ahí en adelante hasta convertirse eventualmente en consejeros y dirigentes del club. La versión original de esta noticia la publicó la División Sudamericana en su sitio de noticias en español. Traducción – Gloria A. Castrejón The post Dirigentes invisten a primera Guía Mayor de Club de Conquistadores con síndrome de Down appeared first on Iglesia Adventista del Séptimo Día – División Interamericana.

El Informe del Tesorero de la Asociación General destaca el énfasis creciente en la misión a pesar de la elevada volatilidad. 9 de abril de 2025 | Silver Spring, Maryland, Estados Unidos | Marcos Paseggi, Adventist Review En medio de “la mayor incertidumbre sobre política económica de la historia”, los directivos financieros de la Asociación General de la Iglesia Adventista del Séptimo Día dijeron que están agradecidos a Dios por lo que ellos llamaron su intervención en los asuntos financieros de la iglesia. “Alabamos al Señor por la sólida posición financiera de la iglesia, si consideramos las condiciones económicas mundiales prevalecientes”, dijo el tesorero de la Asociación General Paul H. Douglas en el Concilio de Primavera 2025 de la denominación en Silver Spring, Maryland, Estados Unidos, el 8 de abril. Douglas informó que la Asociación General terminó el año financiero con aproximadamente US$338 millones en activos netos, el 94 por ciento de los cuales fueron en efectivo e inversiones. “Hemos sido fieles mayordomos de los recursos que Dios ha provisto para promover la causa de su reino”, dijo. Al mismo tiempo, enfatizó que la fortaleza financiera de la Asociación General “no se debe a nuestros propios logros, sino más bien al propósito divino de Dios de proporcionarnos lo que necesitamos para hacer su obra”. Un cambio creciente Para 2024, la AG recibió aproximadamente $4 millones más por su parte de diezmos que los aproximadamente $82 millones que se planearon en el presupuesto, informó Douglas. Los diezmos, sin embargo, mostraron un patrón desigual desde 2019 que puede atribuirse a la implementación de un acuerdo de paridad de diezmos entre las regiones de la iglesia mundial, lo que reduce efectivamente la contribución de la División Norteamericana (NAD) al presupuesto general, informó. Además, en 2024 un fortalecimiento significativo del dólar estadounidense frente a las monedas extranjeras resultó en una menor cantidad de diezmos recibidos de ciertos países de todo el mundo. Paul H. Douglas, tesorero de la Asociación General, habla a los miembros de la Junta Directiva de la Asociación General durante el Concilio de Primavera el pasado 8 de abril de 2025. [Fotografía: Enno Müller] Las ofrendas han vuelto a superar lo presupuestado. Douglas explicó que hay un cambio creciente en el patrón de contribuciones entre ofrendas y diezmos. Los diezmos pasaron de contribuir con el 58 por ciento al presupuesto en 2020 a solo el 45 por ciento en 2024. “El creciente cambio en las ofrendas que ahora exceden el diezmo sugiere que se está reavivando un interés en la misión global de la iglesia en los corazones y las mentes de nuestros miembros”, dijo Douglas. “Sin lugar a dudas, esto se reflejará en la obra local de la iglesia, que se volverá más próspera debido a la atención decidida que se le dará a la obra global”. “Lo que estamos viendo aquí en términos de ofrendas es un sueño”, expresó Marcos Bomfin, director del departamento de mayordomía de la Asociación General, después de acercarse a uno de los micrófonos para comentar. “Es un motivo de alegría, y creo que podemos crecer aún más”. Gastos, Capital y Activos Los gastos aumentaron un 6 por ciento en 2024. Douglas dijo que más allá de los efectos de la inflación, el aumento fue el resultado de la asistencia a los campos mundiales y la respuesta a emergencias. En cualquier caso, la Asociación General mantuvo sus gastos por debajo del tope establecido, informó. Douglas también compartió que la Asociación General terminó 2024 con 14,6 meses de capital operativo (activos corrientes menos pasivos corrientes), lo que está por encima de la recomendación que establece el reglamento. Para los activos líquidos (que pueden convertirse rápida y fácilmente en efectivo), la Asociación General terminó con 11,6 meses, de nuevo por encima de la recomendación establecida por el reglamento. Paul H. Douglas, tesorero de la Asociación General, responde a las preguntas de los miembros de la Junta Directiva de la Asociación General durante el Concilio de Primavera, el 8 de abril de 2025. [Fotografía: Enno Müller] En cuanto a las inversiones, Douglas informó que después de una caída reportada en 2022, las inversiones han vuelto a territorio positivo. “Sí, los mercados financieros son volátiles y aún más en los últimos días, pero me gustaría asegurarle a la [junta] . . . que nuestra filosofía de inversión es consistente con la tarea de ser administradores adecuados de los recursos que Dios nos ha confiado”, expresó. Después de la presentación de Douglas, Ray Wahlen, subtesorero de la Asociación General, explicó que después de las reducciones durante la pandemia de COVID-19, ahora hay “se procuran niveles operativos normales a pesar de varios años de inflación significativa”. Explicó: “La práctica de la mayordomía fiel de los diezmos y las ofrendas por parte de los hijos de Dios en todo el mundo es muy evidente. Además, el personal de la Asociación General ha participado en nuestra recuperación financiera por medio de sabias decisiones de gasto que se tomaron a diario a lo largo del año. Pero mucho más que esto, estamos extremadamente agradecidos por la continua y abundante provisión del Señor”. Fondos para la misión Dios ha continuado bendiciendo a su iglesia a través de la fidelidad de nuestros miembros, para que podamos cumplir con nuestra misión de alcanzar al mundo para Cristo, enfatizó Douglas. Los fondos misioneros votados para ser asignados a los campos han sido y serán utilizados para apoyar iniciativas misioneras administradas en la iglesia local y por las divisiones de la iglesia mundial. Para 2025, se han destinado $6.7 millones para proyectos de iglesias locales, informó. Además, la Asociación General ha asignado recursos para apoyar a las divisiones en la realización de campañas de evangelización en sus territorios. Los informes hasta la fecha sobre esas inversiones misioneras incluyen miles de vidas que han sido tocadas por las iglesias mediante programas de alcance espiritual, servicio comunitario y educación. Se han llevado a cabo más de 2500 estudios bíblicos, que han resultado en más de 400 bautismos. Douglas también informó

Líderes cristianos piden un aumento de fondos para apoyar iniciativas para los necesitados. 9 de abril de 2025 | Australia | Nathan Brown, Adventist Record Líderes adventistas del séptimo día se han unido a líderes de otras denominaciones cristianas en Australia para escribir a los líderes políticos, instándolos a proteger la ayuda australiana antes de las elecciones nacionales de Australia. Terry Johnson, presidente de la Unión Asociación Australiana, y Denison Grellmann, director ejecutivo de la Agencia Adventista de Desarrollo y Recursos Asistenciales (ADRA) Australia sumaron sus nombres a la carta abierta coordinada por Micah Australia, una coalición de agencias cristianas de desarrollo y justicia, de la cual ADRA Australia forma parte. La carta está dirigida a los líderes de los principales partidos políticos de Australia, así como a los miembros independientes del Parlamento, y pide a esos líderes “que afirmen [su] compromiso de mantener el programa asistencial de Australia y continuar construyendo sobre la estabilidad que se ha logrado”. Micah Australia está pidiendo que la asistencia australiana aumente al 1 por ciento del presupuesto nacional del país, incrementando la cifra históricamente baja del 0,68 por ciento, lo que coloca a Australia como una de las naciones desarrolladas menos generosas del mundo. Moe Stiles, pastor adventista, encabezó el video explicativo que acompañó a una carta firmada por los líderes de la iglesia. [Fotografía: Adventist Record] “¡Se nos llama el país afortunado y, como tal, deberíamos ser aún más generosos!” dijo Johnson. “Como nación, podemos y tenemos que involucrarnos más en el Pacífico y aún más allá para compartir la bondad de Dios hacia nosotros”. Además de los líderes adventistas que firmaron esa carta, el pastor adventista Moe Stiles, capellán de los estudiantes universitarios adventistas en Melbourne y pastor de la iglesia Crosswalk Melbourne, ha estado trabajando con la Red de Mujeres Líderes de Micah y ha encabezado el video explicativo que acompañó a la carta, copresentando el video con el director nacional de Micah Australia Matt Darvas. “Cuando hablamos de asistencia, no es solo un concepto extranjero”, dijo Stiles, que es samoano. “De hecho, afecta a mi país de nacimiento, a mi gente, pero también a personas que no conozco. Así que cuando Micah me preguntó si estaba dispuesto a ser parte de esto, le dije que de cualquier manera que pudiera servir, allí estaría”. Stiles dijo que es particularmente importante que los cristianos hablen sobre esos temas en el contexto de una elección. “Como estamos viendo en otras partes del mundo, hay implicaciones reales en la forma en que votamos”, comentó. “Necesitamos votar por políticas que sean amables, políticas que sean compasivas, políticas que realmente reflejen lo que significa amar bien a nuestro prójimo. “Y cuando alzamos la voz para pedir ayuda, para preocuparnos más por nuestros vecinos del Pacífico, como parte de la iglesia cristiana más grande, en realidad tenemos la oportunidad de influir en nuestros políticos de una manera tan poderosa”. La carta de los líderes cristianos señaló a las personas necesitadas en Australia y destacó lo que las iglesias están haciendo para abordar esto. “Nuestras iglesias están profundamente involucradas en el apoyo a aquellos que la están pasando mal, desde la ayuda alimentaria y la atención en crisis hasta el apoyo a la salud mental y la atención pastoral”, dice la carta. “Apoyamos de todo corazón los esfuerzos por garantizar que se satisfagan las necesidades internas. Al mismo tiempo, creemos que también estamos llamados a cuidar de nuestro prójimo más allá de nuestras fronteras”. “La Biblia nos llama a hablar en nombre de los necesitados, ya sea en nuestro país o en el extranjero”, explicó Johnson, citando a Proverbios 14:31, donde dice: “El que oprime al pobre ofende a su Creador, pero honra a Dios quien se apiada del necesitado” (NVI). El presupuesto nacional anunciado antes del comienzo de la actual campaña electoral en Australia incluía un pequeño aumento en la financiación de la asistencia australiana, pero es un paso atrás cuando se mide como porcentaje del creciente presupuesto nacional. La versión original de esta historia fue publicada en Adventist Record. Traducción de Marcos Paseggi The post Los adventistas se suman a llamado por la asistencia australiana antes de las elecciones appeared first on Iglesia Adventista del Séptimo Día – División Interamericana.

Su jornada dentro de AdventHealth se inició hace más de tres décadas. 9 de abril de 2025 | Orlando, Florida, Estados Unidos | AdventHealth News La Junta de Regentes de AdventHealth ha nombrado con efecto inmediato a David Banks como presidente y director ejecutivo de la organización. David Banks asumirá responsabilidades de liderazgo en el sistema de base religiosa de atención a la salud, el cual incluye 55 campus de hospitales, más de 2,000 sitios de servicios de salud y 100,000 miembros de equipo. Remplazará a Terry Shaw, quien anunció su intención de jubilación desde diciembre del año pasado. “Es un honor increíble que se me pida dirigir AdventHealth. En nuestra cultura nos apoyamos y desarrollamos mutuamente; y yo no podría estar aquí sin el apoyo de muchos a través de la jornada, incluyendo el liderazgo visionario de Terry Shaw”, dijo el nuevo director Banks. “El ayudar a aquellos a quienes servimos es un llamamiento. Al continuar nuestra jornada para convertirnos en la preeminente compañía de atención clínica, de base religiosa, enfocada en el consumidor, que hemos previsto ser, es un privilegio responder al llamamiento y considerar con anticipación lo que podremos lograr juntos”. David Banks, nuevo presidente y director ejecutivo de AdventHealth. [Imagen: AdventHealth] La jornada del director Banks en AdventHealth se inició hace más de tres décadas. Más recientemente prestó sus servicios como director ejecutivo grupal de la División de Atención Primaria de Salud y de la División Multiestatal de AdventHealth, supervisando 22 campus a lo largo de ocho estados y tres alianzas regionales. El director Banks tuvo un papel decisivo en la visionaria arquitectura y liderazgo de la División de Salud Primaria de AdventHealth, diseñada para proveer atención médica primaria longitudinal e integral a través de todo el espectro clínico y de edades. Además de lo anterior, durante los pasados ocho años, David Banks ha prestado sus servicios como jefe de estrategia de AdventHealth, posición desde la cual ha provisto supervisión ejecutiva al desarrollo y ejecución continua de Visión 2030, el plan estratégico de negocios, de 10 años de duración, de esta organización. Su profunda pericia operativa se basa en sus anteriores funciones como administrador de varias instalaciones en la División Central de Florida. “La inamovible dedicación y pasión por la misión de AdventHealth, de David Banks, proveerá fortaleza y estabilidad al crecimiento continuo y prosperidad de AdventHealth”, dijo el presidente de la junta de AdventHealth, Gary Thurber. “AdventHealth se siente bendecida con una amplia cantera de líderes talentosos por causa de una deliberada planificación de sucesión y desarrollo de liderazgo. La bien probada habilidad de David Banks de impulsar la innovación, transformación y excelencia operativa será de gran utilidad para AdventHealth en este tiempo crucial”. David Banks obtuvo su maestría en administración no lucrative en la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Maryland y una licenciatura en Pacific Union College. Es un participante activo en el programa de participación en la comunidad, el cual apoya a varias organizaciones sin ánimo de lucro en la región central de Florida. En el pasado, ha prestado sus servicios como copresidente de la junta ejecutiva de la American Heart Association de Florida Central, presidente de Community Vision y de la junta de YMCA de Florida Central. Acerca de AdventHealth AdventHealth es una red interconectada de atención médica que ayuda a las personas a sentirse completas en cuerpo, mente y espíritu. Más de 100,000 miembros del equipo a través de una presencia nacional proveen atención integral anualmente a casi 9 millones de personas, a través de más de 2,000 sitios de atención médica, que incluyen hospitales, práctica médica, centros quirúrgicos ambulatorios, clínicas de consulta externa, agencias de asistencia de salud domiciliaria, centros de cuidados paliativos, la aplicación (app) de AdventHealth y mucho más. El enfoque integral de mejora de la salud y prosperidad de las comunidades en donde AdventHealth presta sus servicios, es inspirado por la misión de hacer extensivo el ministerio de curación de Cristo. La versión original de esta historia la publicó AdventHealth en su sitio de noticias . Traducción – Gloria A. Castrejón The post David Banks nombrado presidente y director ejecutivo de AdventHealth appeared first on Iglesia Adventista del Séptimo Día – División Interamericana.

Cleveland Houser da consejos sobre cómo atender a los reclusos una vez que son liberados. 9 de abril de 2025 | Silver Spring, Maryland, Estados Unidos | Marcos Paseggi, Adventist Review Los ministerios adventistas a las prisiones deben ser mucho más que simplemente visitar a los reclusos y ayudarlos mientras están detenidos, dijo Cleveland Houser, coordinador de ministerios a las prisiones de la División Norteamericana y experto con décadas de experiencia como capellán y consejero de prisiones. Como parte del Festival de Laicos SEEDS 2025 de la Unión Asociación del Atlántico en Stamford, Connecticut, Estados Unidos, Houser analizó cómo prestar servicios a los reclusos que dejan la cárcel para que puedan llegar a ser una parte integral de sus comunidades. “En mis años trabajando con reclusos, he aprendido a ser muy respetuoso con los hombres y mujeres presos”, dijo Houser, quien ha sido pastor adventista y capellán de una prisión en Tennessee, Estados Unidos, durante muchos años. “Si respetas a la gente, recibes lo mismo… Es muy esencial tratar bien a las personas sin importar dónde se encuentren”. Y esa actitud es clave, dijo, cuando los ministerios adventistas a las prisiones trabajan para brindar mejores servicios y satisfacer las necesidades de aquellos que son o fueron parte del sistema correccional. Cleveland Houser, coordinador de ministerios a las prisiones de la División Norteamericana, analizó cómo brindar servicios a los reclusos que salen de la cárcel para que se conviertan en una parte integral de sus comunidades. [Fotografía: Marcos Paseggi, Adventist Review] Las cifras del sistema penitenciario de los Estados Unidos son impresionantes, dijo Houser. Agregó, sin embargo, que más sorprendente que los millones de reclusos dentro del sistema correccional es saber que el 95 por ciento tarde o temprano será liberado. De hecho, cada año, más de 600 mil presos reingresan a la sociedad. “Eso significa más de 12 mil a la semana”, dijo. Cuestiones demográficas También hay cuestiones demográficas complejas de custodia en lo que respecta a la población encarcelada, enfatizó Houser. “Por ejemplo, el 80 por ciento de los ciudadanos detenidos tienen un historial de abuso de sustancias”, informó. “El veinte por ciento tiene problemas mentales, y los ciudadanos detenidos tienen de dos a cuatro veces más probabilidades de ser bipolares, esquizofrénicos, o de sufrir de depresión o TEPT [trastorno de estrés postraumático]”. También existen otros desafíos, reconoció Houser, ya que el 1,2 por ciento de los hombres y el 0,9 por ciento de las mujeres detenidas tienen VIH/SIDA. Además, el 18 por ciento tiene hepatitis C, que es un porcentaje aproximadamente 10 veces más alto que el de la población general. Por último, el suicidio y las sobredosis son las principales causas de muerte en prisión, seguidas por las enfermedades cardíacas. Hacia una transición comunitaria exitosa A pesar de todos esos desafíos, los ministerios adventistas a las prisiones pueden marcar una diferencia en las vidas de los reclusos que abandonan el sistema y regresan a la sociedad. El consejo de Houser es comenzar a trabajar con ellos durante la fase previa a la liberación para luego apoyarlos durante el período de reingreso y transición, con el objetivo de que lleguen a ser agentes útiles en la sociedad. Varios factores pueden ayudar a que los exreclusos pasen por una transición exitosa fuera del sistema correccional, explicó Houser. “Las relaciones sanas y equilibradas entre el ciudadano que reingresa [y] sus familias, amigos, supervisores [y] compañeros de trabajo, además de la comunidad eclesiástica, pueden [contribuir] a una transición comunitaria exitosa”, dijo. Uno de los grupos que escuchó a Cleveland Houser sobre cómo pasar de la cárcel a la comunidad. Houser llevó a cabo varias presentaciones durante el Festival de los Laicos. [Fotografía: Marcos Paseggi, Adventist Review] Otro elemento fundamental es contar con las habilidades necesarias para llevar una vida productiva e independiente. “Si salen del armario y no pueden vivir con un salario mínimo, es más probable que vuelvan a cometer un delito”, reconoció Houser. “Un recluso que no tiene trabajo y se está muriendo de hambre tiene más probabilidades de terminar otra vez en la cárcel”. Un sustento espiritual también puede ser crítico. “Reconocemos que el cambio exitoso es impulsado por el poder de Dios, y queremos dar a cada ciudadano que regresa una oportunidad de crecimiento espiritual”, expresó. Muchos exreclusos necesitan un lugar donde vivir, ropa, asistencia para la atención médica y estar listos para las entrevistas de trabajo, contó Houser. También necesitan apoyo de salud mental. “Muchos de ellos han reprimido la ira y necesitan ayuda para controlarla, una red de referencias y acceso a los programas de AA [Alcohólicos Anónimos] y NA [Narcóticos Anónimos]”. Por último, los grupos de apoyo, las iniciativas de reunificación familiar y la disponibilidad de mentores también pueden ayudarles a convertirse en agentes útiles en la comunidad. “Algunos de ellos necesitarán asesoramiento individual o clases de alfabetización, o clases durante las cuales puedan aprender diversas habilidades para la vida”, dijo Houser. Para que desarrollen actitudes positivas hacia Jesús y la Iglesia ¿Cómo deben reaccionar los cristianos al recibir y acoger a los exreclusos en sus congregaciones? Houser llamó a los asistentes a que recuerden que Jesús se identificaba con cada ciudadano que regresaba como un hijo de la humanidad. Houser explicó que Jesús los ve como miembros de la familia de Dios. Son sus hermanos y hermanas. “Jesús los acepta sin reservas, independientemente de su historia o comportamiento”, dijo. “Él los perdona, sin condiciones”. La iglesia, por otro lado, debe esforzarse por no ser hipócrita, mostrarse superior o crítica. “Jamás sientan que son el agente de cambio. Esa es obra del Espíritu Santo”, enfatizó Houser. “Y por favor, nunca les pregunten: ‘¿Por qué estuvo preso?’” Por el contrario, dijo Houser, una iglesia local que acoge a un exrecluso debe ser amorosa, compasiva y comprensiva. “Debemos aceptarlos por lo que son, recordando que todavía están en el taller transformador de Dios, al igual que nosotros”. Houser también destacó la importancia de ayudar a que los exreclusos se integren en la vida de la

Gina Spivey-Brown será la primera rectora de la escuela adventista en Alabama. April 7, 2025 | Huntsville, Alabama, Estados Unidos | Oakwood University News, Noticias de la División Norteamericana La Junta de Regentes de la Universidad Oakwood se complace en anunciar el nombramiento de Gina Spivey-Brown como doceava persona rectora de esta institución. El anuncio pone fin a un amplio y ferviente proceso de búsqueda, afirmaron los dirigentes de esa institución. La Dra. Spivey-Brown asumirá oficialmente su liderazgo el 1 de julio del presente, sustituyendo a Leslie N. Pollard, quien llevó las riendas de la institución por los últimos 15 años. La Dra. Spivey-Brown, quien llega a convertirse en la primera persona de género femenino que ocupa este cargo en los 129 años de historia de dicha universidad, trae consigo una amplia experiencia en el ramo de educación superior, liderazgo y un profundo compromiso hacia la misión de la Universidad Oakwood de preparar estudiantes para el servicio, a través de la excelencia en la fe, en estudios y liderazgo. Al poseer un impresionante trasfondo en administración, academia y ministerio, la Dra. Spivey-Brown se encuentra en una posición única para dirigir el derrotero de la Universidad Oakwood University hacia su siguiente capítulo de crecimiento e innovación. Fotografía de Gina Spivey-Brown proporcionada por la Universidad Oakwood. “Estamos encantados de dar la bienvenida a la Dra. Gina Spivey-Brown a la familia Oakwood”, dijo G. Alexander Bryant, presidente de la Junta de Regentes de la Universidad Oakwood. “La Dra. Spivey-Brown es una líder administrativa de educación superior dinámica y llena del espíritu, con récord impresionante en cuanto a crecimiento en la matrícula y en excelencia académica. Durante este momento crítico en la historia de esta universidad, la junta ha orado y ayunado en busca de la dirección de Dios en este proceso de selección”. Más recientemente, la Dra. Spivey-Brown ha prestado sus servicios por los últimos 10 años en la Universidad Howard, como decana del Colegio de Enfermería y Ciencias Aliadas de la Salud. Con más de dos décadas de experiencia en la administración de la educación superior, ha jugado un papel fundamental en el desarrollo de programas académicos, acreditación y liderazgo estratégico. Antes de su función en la Universidad Howard, la Dra. Spivey-Brown ha ocupado posiciones claves de liderazgo en la Universidad Loma Linda y en la Universidad Adventista Washington, en donde encabezó la expansión del programa de licenciatura y posgrado, consiguió subvenciones multimillonarias y fortaleció las normas de acreditación. Como reconocida consultora y experta en la materia, ha aconsejado instituciones en relación a disparidades en acreditación de programas y atención de salud. Como miembro de la Academia Americana de Enfermería, la Dra. Spivey-Brown continúa moldeando el futuro de la educación en enfermería a través de investigación, labor de orientación y defensa de la diversidad en el sector de servicios de salud. La Dra. Spivey-Brown fue la ganadora del codiciado Galardón de Oro 2023 de la Fundación Arnold P. Gold, un honor que concede reconocimiento nacional en medicina y atención de salud. “Me siento profundamente honrada porque Dios me haya elegido para ser la doceava persona en ocupar la rectoría de la Universidad Oakwood en un tiempo como este”, dijo la Dra. Spivey-Brown. “Espero con impaciencia el poder colaborar con la facultad, estudiantes, exalumnos y partes interesadas, para seguir edificando sobre la rica historia de la Universidad Oakwood y llevar adelante su misión y visión”. Como campeona de excelencia académica, diversidad y crecimiento espiritual, la Dra. Spivey-Brown se siente comprometida a fortalecer el legado de Oakwood como institución de enseñanza superior de primer orden y a llevar adelante su misión en bien de las generaciones futuras, en espera de la pronta venida de Jesús. La versión original de esta noticia la publicó la División Norteamericana en su sitio de noticias. Traducción – Gloria A. Castrejón The post Universidad Oakwood anuncia la selección de su doceava persona al mando de rectoría appeared first on Iglesia Adventista del Séptimo Día – División Interamericana.

Opción U es una nueva serie que está disponible en Hope Channel Interamérica en inglés, español y francés. El programa destaca la oferta educativa de doce universidades adventistas de la División Interamericana. La serie fue lanzada el 18 de marzo de 2025. [Fotografía: Captura de pantalla de la DIA] ‘Option U’ tiene como objetivo servir como herramienta de orientación vocacional para los futuros estudiantes, dicen los líderes. 4 de abril de 2025 | Miami, Florida, Estados Unidos | Noticias de la División Interamericana Una nueva serie de Hope Channel Inter-America (HCIA) destaca las ofertas de doce universidades adventistas del séptimo día en nueve países de la División Interamericana (DIA). La serie, titulada “Opción U”, sirve como una herramienta de orientación vocacional para los futuros estudiantes, según los líderes detrás de esta iniciativa de medios. “Es un espacio para que los jóvenes descubran qué carrera los inspira”, dijeron. Miqueas Fortunato, director de promoción de HCIA, explicó que la serie ayuda a que los jóvenes exploren lo que quieren estudiar. “Les ayuda a familiarizarse con la experiencia diaria de un profesional en su área de interés, al mismo tiempo que aprenden sobre todas las opciones disponibles en varias universidades adventistas de la región”, dijo. Arriba, de izquierda a derecha: Miqueas Fortunato, director de marketing de HCIA; Abel Márquez, director ejecutivo de HCIA; Faye Patterson, directora de educación de la DIA; Rosana Martínez, psicóloga educativa; y Lizbeth Elejalde, directora de programas de HCIA, participan en la reciente sesión de lanzamiento de la serie de programas Opción U. [Fotografía: Captura de pantalla de la DIA] Para llenar un vacío Fortunato dirigió un panel de discusión introductorio sobre Opción U y su importancia para los estudiantes adventistas. Durante la discusión introductoria, algunos de los líderes detrás de la iniciativa celebraron el desarrollo y explicaron por qué ven esta oferta como clave para el éxito de los estudiantes en un lanzamiento especial el pasado 18 de marzo de 2025. “Cuando llegó el momento de decidir qué estudiar, me fue muy difícil conocer todas las opciones disponibles”, reconoció Liz Elejalde, directora del programa HCIA y productora de Option U. “Las opciones eran limitadas y no había muchos recursos para ayudarme a decidir qué hacer”. Hace poco, Elejalde se enteró de que la situación no es muy diferente ahora. “Los estudiantes y sus padres todavía tienen muchas preguntas sobre qué carrera elegir… Opción U ha llegado para romper esa brecha”, expresó. El personal de producción filma durante su visita a la Universidad Norteña del Caribe en Mandeville, Jamaica. [Fotografía: Hope Channel Interamérica] Para Abel Márquez, director de comunicación de la DIA y director ejecutivo de HCIA, la decisión de producir Opción U fue obvia. “Pensamos que llenaría un vacío en nuestra audiencia”, explicó. “Ya que tenemos recursos tan valiosos en nuestra región, ¿por qué no hacerlos más accesibles y compartirlos con los jóvenes que tienen preocupaciones sobre su educación futura?” La doctora Faye Patterson, directora de educación de la División Interamericana, se mostró de acuerdo. “Saber que nuestras universidades pueden ser más conocidas y atraer a personas para que sean parte de la familia educativa adventista me llena el corazón de alegría”, expresó. “A menudo, sucede que la gente no sabe lo que tenemos para ofrecer, por lo que compartirlo es una bendición para nuestro departamento”. Lizbeth Elejalde, directora de programas de Hope Channel Interamérica y productora de Opción U, comparte las diversas opciones que la nueva serie ofrece a los estudiantes que exploran posibles trayectorias profesionales. [Fotografía: captura de pantalla de la DIA] Ayuda orientada La psicóloga educativa Rosana Martínez enfatizó que si bien algunos estudiantes saben desde pequeños lo que quieren estudiar, otros terminan la secundaria sin saber qué hacer. “Necesitan orientación y apoyo vocacional”, dijo. “Por lo tanto, es clave ponerse en contacto con otras personas, visitar escuelas y ver programas como Opción U”. Martínez explicó que entrevistar a profesionales en las áreas que interesan a los estudiantes puede ser valioso. “Preguntarles sobre lo que les gusta y los desafíos que han enfrentado puede ayudar a que los estudiantes confirmen su interés”, señaló. El equipo de producción filma en el campus de la Universidad Adventista de Colombia en Medellín, Colombia. [Fotografía: Hope Channel Interamérica] La audiencia para la discusión introductoria sobre Opción U se sumó desde todo el territorio de la DIA, que incluye a Colombia, Venezuela, Centroamérica, el Caribe y México. Los miembros de iglesia celebraron la iniciativa y enviaron mensajes de aliento. Cómo aprovechar al máximo la serie Elejalde confirmó que Opción U aparece en la sección de Programas Juveniles de HCIA. “Al ingresar a esa opción, los estudiantes y otras personas pueden acceder a un programa especial enfocado en un campo en particular, como por ejemplo Administración, Artes, Idiomas, Enfermería, etc.”, explicó. La serie incluye ofertas de universidades adventistas en territorios de habla española e inglesa, dijo ella. Episodios del programa Opción U disponibles en hopechannelinteramerica.org. [Fotografía: Captura de pantalla de la DIA] Al final de cada episodio, un código QR conectará a los interesados en un área específica con todas las carreras disponibles en esa área en todas las universidades de la DIA, agregó Elejalde. Un poder transformador Fortunato le preguntó a Patterson sobre las ventajas de permanecer dentro del sistema educativo adventista. Patterson compartió su experiencia personal, explicando que llegó a conocer la fe adventista a través de la educación adventista. “Encontré un mundo completamente diferente”, dijo, destacando la calidad de las interacciones tanto con los profesores como entre los estudiantes. “Un estudiante que se inscribe en una escuela adventista nunca será el mismo”, enfatizó Patterson. “Su vida será transformada”. Márquez estuvo de acuerdo, y agregó: “La educación adventista es una educación integral. Tiene un fuerte enfoque en servir a los demás y a Dios. Esa es una de sus grandes ventajas”. La nueva serie pronto estará disponible en francés. Miembros del equipo de producción de la Universidad de Montemorelos que ayudaron durante la serie de programas Opción U en Montemorelos, Nuevo León, México. [Fotografía: Hope Channel Interamérica] Encuentre

Los líderes de la iglesia y los entes interesados se reunieron para analizar y abordar la negligencia y el abuso infantil. 4 de abril de 2025 | Santa Ana, Jamaica | Nigel Coke y Noticias de la División Interamericana “Tenemos tolerancia cero hacia los incidentes de violencia, negligencia o abuso infantil”, dijo Lorraine Vernal, directora de los ministerios de la mujer, el niño y el adolescente de la Unión Jamaiquina, durante un reciente taller de protección infantil. “La Iglesia Adventista del Séptimo Día está comprometida para crear un ambiente seguro y enriquecedor para todos los niños”. El taller, celebrado en St. Ann del 24 al 26 de marzo de 2025, bajo ell ema “Protección de los niños: una prioridad piadosa”, tenía como objetivo crear conciencia sobre las leyes locales, las políticas de la iglesia y las estrategias para proteger a los niños. Vernal enfatizó el compromiso de la Iglesia con la acción decisiva, diciendo: “Actuamos con decisión para tomar medidas contra un individuo o grupo en cualquier incidente de abuso, denunciándolo a la policía y a otras autoridades pertinentes”. La doctora Lorraine Vernal, directora de ministerios de la mujer, el niño y el adolescente de la Unión Jamaiquina, organizó hace poco un Taller de Protección Infantil en St. Ann, Jamaica, del 24 al 26 de marzo de 2025. [Fotografía de archivo: Nigel Coke] El objetivo principal del taller fue equipar a los obreros de la iglesia con las herramientas y el conocimiento necesarios para proteger a los niños. “Nuestro objetivo es establecer Comisiones de Protección Infantil en todos los niveles de la Iglesia para finales de 2025”, añadió. Para abordar la negligencia infantil Lesia Bhagwandat-Vassell, subsecretaria de la Agencia de Protección Infantil y Servicios Familiares (CPFSA), destacó la creciente preocupación por el abandono infantil. Aunque las denuncias de negligencia han mostrado una ligera disminución en los últimos años, sigue siendo la forma de abuso más frecuente en Jamaica, según datos del Registro Nacional de la Infancia (NCR). En 2024, los casos de negligencia fueron un 41,44 por ciento más altos que los casos de abuso sexual y un 33,55 por ciento más altos que los casos de abuso físico. “La negligencia sigue siendo la forma más prevalente de abuso infantil que se reporta a la CPFSA”, dijo Bhagwandat-Vassell. “Nos preocupa que muchos cuidadores aún no brinden el cuidado, la disciplina y la supervisión adecuados a sus hijos”. Los padres y tutores tienen que rendir cuentas de sus responsabilidades, entre ellas, que se satisfagan las necesidades básicas de los niños y que reciban la atención adecuada, enfatizó. Instó a los líderes y miembros de la sociedad a trabajar juntos para crear una comunidad más segura para los niños. Lesia Bhagwandat-Vassell, subsecretaria adjunta de la CPFSA, efectúa una presentación sobre la protección infantil, durante un taller organizado por la Unión Jamaiquina en Runaway Bay, St. Ann, el 25 de marzo de 2025. [Fotografía: Nigel Coke] Bhagwandat-Vassell describió signos de negligencia, como por ejemplo el abandono, las necesidades médicas o de higiene no atendidas, la falta de supervisión y el acceso limitado a la educación. “Necesitamos estrategias creativas para garantizar que los adultos responsables supervisen adecuadamente a los niños”, dijo. También hizo un llamado a la Iglesia Adventista para que continúe desempeñando un papel activo en la identificación y denuncia de casos de abuso a la CPFSA, mientras implementa políticas para garantizar la seguridad de los niños. Esfuerzos en curso para proteger a los niños Vernal reflexionó sobre los esfuerzos de la Iglesia Adventista en los últimos siete años para proteger a los niños. Tras la adopción en 2017 de los reglamentos de la Comisión de Protección Infantil por parte de la División Interamericana, la Unión Jamaiquina organizó un taller nacional de implementación de políticas de protección infantil. Desde entonces, la unión, las asociaciones y las iglesias locales han llevado a cabo una serie de talleres, seminarios y sesiones de capacitación para pastores, padres, maestros y líderes. Wenford Henry (centro), director de ADRA Jamaica Ltd., hace una pregunta a Lesia Bhagwandat-Vassell (derecha), subsecretaria de la CPFSA, durante el reciente taller, mientras que la doctora Lorraine Vernal (izquierda), directora de los ministerios de la mujer, el niño y el adolescente de la Unión Jamaiquina observa el pasado 25 de marzo de 2025. [Fotografía: Nigel Coke/DIA] Vernal enfatizó que los esfuerzos de protección infantil están guiados por la Ley de Protección Infantil de 2024, y que todos los casos deben ser denunciados a las autoridades correspondientes. “Hemos utilizado plataformas como la celebración anual del Mes del Niño en mayo para crear conciencia”, expresó. La iglesia continúa su colaboración con agencias gubernamentales como la CPFSA, la Secretaría del Registro del Menor (OCR) y la Fuerza Policial de Jamaica (JCF). Las medidas adicionales incluyen áreas designadas para denunciar durante los campamentos y eventos de la iglesia donde los niños pueden expresar sus preocupaciones de manera segura. En las escuelas, el Departamento de Orientación supervisa la protección de los niños, y todos los miembros del personal son designados como denunciantes obligatorios. “Todos los adultos empleados en una escuela están obligados por ley a denunciar cualquier incidente de abuso”, dijo Vernal. “Los directores actúan como los principales responsables de la denuncia, asegurándose de que los casos se denuncien a las autoridades, mientras que las escuelas promueven la creación de conciencia medainte talleres y seminarios”. Los participantes del reciente Taller de Protección Infantil se reúnen para una foto grupal en St. Ann, Jamaica, el 25 de marzo de 2025. [Fotografía: Nigel Coke] El taller también contó con presentaciones clave, lo que incluyó una visión general de las normas de protección infantil, los Reglamentos de Protección Infantil de ADRA, los efectos psicológicos, emocionales y sociales del abuso en los niños, y la importancia de la protección de datos para salvaguardar a los niños. Traducción de Marcos Paseggi The post Adventistas de Jamaica prometen tolerancia cero contra el abuso infantil y refuerzan iniciativas de protección appeared first on Iglesia Adventista del Séptimo Día – División Interamericana.